Just like in nature – balance and development are brought by responsible management of the available resources. Our “nature” is the working environment of our partners. Therefore, we understand their specific needs. By reaching the unique resources of the company and precisely using the hidden potential in them, we implement the previously set goals. Individual, rational goals – the most important goals four our Clients.
Co nas wyróżnia?
Experience
It has been 20 years since we started working on various projects supporting the management of companies in many industries. We do not stand in the city, we constantly take up new challenges. We regularly expand the spectrum of our experience, analyze the latest solutions, and boldly look into the future.
Commitment and partnership
There is no effect without commitment
and understanding. Therefore, we adopt an active, strong attitude for each project. We are a partner
with passion.
Innovations
We have created a unique IT HR Space system. We are also the authors of the first AC / DC conference in Poland. Each new project is a new challenge for us. We are not afraid to use innovative solutions - we implement them ourselves. We are flexible and like a second skin we adapt to the specifics of each project.
Human
Or rather, the approach to people - both to our Partners and the teams they lead. Acquiring competent employees and creating conditions that will encourage them to actively and effectively participate in the life of the company is an art and is our main goal.
Nasz przepis na sukces:
Experience
Commitment
Partnership
Innovation
Nasza misja
„We bring out what is most valuable in people”
The mission that guides our activities shows our approach to implemented projects. We strive to ensure that our Partners, thanks to the correct identification, use and development of the potential of their employees, achieve their goals.
Nasz zespół
People are the most important in any organization. We work with people, for people and thanks to people. Therefore, the entire team that supports our Partners in achieving their goals is of particular importance to the effects of our work.
Janusz Stempak
Prezes, równocześnie menedżer projektów w obszarze zarządzania.
Ukończył psychologię na Uniwersytecie Jagiellońskim, następnie współpracował z Wydziałem Psychologii UJ. Był stypendystą fundacji SASAKAWA, co umożliwiło mu zapoznanie się z metodami organizacji pracy i zarządzania personelem w krajach Europy Zachodniej i Stanach Zjednoczonych. Jego podróże pozwoliły zdobyć mu wiedzę i doświadczenie w takich miejscach jak Edynburg czy University of Floryda, gdzie brał aktywny udział w realizacji projektów Assessment / Development Center. Jest członkiem sponsorowanego przez Know – How Fund oraz The British Council projektu MATRIK oraz jest certyfikowanym coachem (SYMLOG Consulting Group, certyfikat Terapii Prowokatywnej).
Iwona Golińska
Project manager / Coach
Ukończyła psychologię na Uniwersytecie Jagiellońskim. Jest Certyfikowanym Trenerem Biznesu. W Strategiach Personalnych pracuje od 2006 roku, jest partnerem zarządzającym a teraz jest już nie tylko konsultantem, ale także partnerem zarządzającym. Zajmuje się prowadzeniem projektów doradczych, procesów rekrutacji i selekcji pracowników oraz projektami szkoleniowymi.
Pozyskuje pracowników dla firm krajowych i międzynarodowych z różnych branż. Przeprowadziła ponad 150 projektów rekrutacji i selekcji na stanowiska menedżerskie i specjalistyczne, głównie przy wykorzystaniu metodologii Direct Search.
Realizuje projekty z zakresu doradztwa HR, m.in.: projektowanie i przeprowadzanie sesji Assessment / Development Center (opracowanie ponad 100 procedur sesji, udział jako asesor w ponad 400 dniach sesji, udzielenie rozbudowanych informacji zwrotnych ponad 600 uczestnikom), audyty organizacyjne, budowanie i wdrażanie modeli kompetencyjnych, opracowywanie i wdrażanie systemów ocen okresowych, budowanie planów rozwojowych.
Pozyskuje pracowników dla firm krajowych i międzynarodowych z różnych branż. Przeprowadziła ponad 150 projektów rekrutacji i selekcji na stanowiska menedżerskie i specjalistyczne, głównie przy wykorzystaniu metodologii Direct Search.
Realizuje projekty z zakresu doradztwa HR, m.in.: projektowanie i przeprowadzanie sesji Assessment / Development Center (opracowanie ponad 100 procedur sesji, udział jako asesor w ponad 400 dniach sesji, udzielenie rozbudowanych informacji zwrotnych ponad 600 uczestnikom), audyty organizacyjne, budowanie i wdrażanie modeli kompetencyjnych, opracowywanie i wdrażanie systemów ocen okresowych, budowanie planów rozwojowych.
Referencje
Nasi klienci
