O zespole

Ukończył psychologię na Uniwersytecie Jagiellońskim, następnie współpracował z Wydziałem Psychologii UJ. Był stypendystą fundacji SASAKAWA, co umożliwiło mu zapoznanie się z metodami organizacji pracy i zarządzania personelem w krajach Europy Zachodniej i Stanach Zjednoczonych. Swoją wiedzę i doświadczenie zdobywał m.in. w Edynburgu, University of Floryda, gdzie brał aktywny udział w realizacji projektów głównie z obszaru Assessment / Development Center. Jest członkiem sponsorowanego przez Know – How Fund oraz The British Council projektu MATRIK oraz jest certyfikowanym coachem (SYMLOG Consulting Group, certyfikat Terapii Prowokatywnej).

Od prawie 15 lat jest prezesem Strategii Personalnych i rozwija naszą firmę od strony merytorycznej. Wdraża unikalne rozwiązania w zakresie usług HR o wysokich standardach (np. metodologia AC/DC, metodologia prowadzenia procesów rekrutacji i selekcji pracowników). Samodzielnie i z zespołem prowadzi projekty jako konsultant, trener, coach.

Podczas pracy trenerskiej realizował szkolenia z zakresu zarządzania, systemów kompetencyjnych, ocen okresowych, negocjacji, profesjonalnej prezentacji i wiele innych. Jako konsultant realizował projekty z zakresu badania potencjału pracowników (sesje Assessment Center i Development Center), badań 360 ˚, wdrażania systemów kompetencyjnych, opracowywania systemów ocen okresowych i motywacyjnych, tworzenia kompetencyjnych opisów stanowisk pracy, optymalizacji struktur organizacyjnych, audytów organizacyjnych.

Ukończyła zarządzanie, specjalizacja zarządzanie finansami i zarządzanie personelem na Akademii Górniczo – Hutniczej. Aktualnie rozwija swoje umiejętności w Szkole Trenerów i Psychoterapeutów Gestalt.

Od prawie 15 lat pracuje w Strategiach i realizuje projekty z zakresu doradztwa, rekrutacji i selekcji pracowników oraz szkoleń. Od strony merytorycznej i organizacyjnej współtworzyła Dział Rekrutacji i Selekcji oraz Dział Konsultingu.

Przeprowadziła  swojej karierze ponad 15 000 strukturyzowanych wywiadów selekcyjnych, zatrudniając ponad 500 osób, głównie na wysokie stanowiska menedżerskie. Przeprowadziła ok. 120 sesji Assessment Center oraz Development Center. Realizuje takie projekty z zakresu HR jak: opisy stanowisk pracy, wdrażanie systemu ocen pracowniczych, Development Center, Assessment Center, współtworzenie procedur rekrutacyjnych - opracowywanie profili kompetencji, a także tworzenie planów rozwojowych pracowników, zarządzanie przez cele, opracowanie strategii organizacyjnej, systemy motywacyjne, badanie postaw pracowników i kultury organizacyjnej, badanie efektywności oraz wiele innych.

Jest absolwentką Akademii Ekonomicznej w Krakowie na kierunku Zarządzanie, ze specjalizacją zarządzanie zasobami ludzkimi.

Pracuje w Strategiach Personalnych od 2002 roku. Zajmuje się prowadzeniem projektów rekrutacji i selekcji oraz projektów doradczych.

Przeprowadziła ponad 150 projektów mających na celu zatrudnienie kompetentnych osób na stanowiska oferowane przez naszych Partnerów. Poszukiwała osób głównie na pozycje menedżerskie (np. Dyrektor Zarządzający, Kierownik Oddziału, Project Manager, Kierownik Zespołu), jak i specjalistyczne. Kompetencje kandydatów ocenia wykorzystując metodę Strukturyzowanego Wywiadu Selekcyjnego oraz Assessment Center, którego projektowanie, przygotowanie oraz przeprowadzenie stanowi jeden z ważniejszych elementów procesu selekcji kandydatów.

W projektach Development Center uczestniczyła jako Asesor i Aktor, udzielała również informację zwrotną uczestnikom projektu.

Większość projektów realizowanych przez nią była dedykowana firmom z branży motoryzacyjnej, finansowej, informatycznej, outsourcingowej, farmaceutycznej, poligraficznej, FMCG i budownictwa.

Ukończyła psychologię na Uniwersytecie Jagiellońskim. Jest Certyfikowanym Trenerem Biznesu.

W Strategiach Personalnych pracuje od 2006 roku. Zajmuje się prowadzeniem projektów doradczych, procesów rekrutacji i selekcji pracowników oraz projektami szkoleniowymi.

Pozyskuje pracowników dla firm krajowych i międzynarodowych z różnych branż. Przeprowadziła ponad 70 projektów rekrutacji i selekcji na stanowiska menedżerskie i specjalistyczne, głównie przy wykorzystaniu metodologii Direct Search. Realizuje projekty z zakresu doradztwa HR, m.in.: projektowanie i przeprowadzanie sesji Assessment / Development Center (opracowanie ponad 50 procedur sesji, udział jako asesor w ponad 70 dniach sesji, udzielenie rozbudowanych informacji zwrotnych ponad 200 uczestnikom), audyty organizacyjne, budowanie i wdrażanie modeli kompetencyjnych, opracowywanie i wdrażanie systemów ocen okresowych, budowanie planów rozwojowych.

Absolwentka kierunku Zarządzanie ze specjalizacją zarządzanie zasobami ludzkimi w Akademii Ekonomicznej w Krakowie.

W Strategiach Personalnych pracuje od 2007 roku. Jest odpowiedzialna za zarządzanie naszym biurem oraz wsparcie administracyjne i organizacyjne podczas realizacji projektów.

Ukończyła Zarządzanie, ze specjalizacją zarządzanie zasobami ludzkimi na Akademii Górniczo – Hutniczej. Jest też absolwentką studiów podyplomowych na Wyższej Szkole Europejskiej im. ks. J. Tischnera w Krakowie na kierunku zarządzanie zasobami ludzkimi.
Od wielu lat związana z branżą szkoleniową.

Zajmuje się koordynacją sprzedaży projektów od rekrutacji selekcji po projekty doradcze. Pierwsza linia wsparcia dla naszych Klientów w rozpoznawaniu potrzeb, analizie zadań i przygotowaniu ofert. Zawsze na bieżąco z rynkiem i trendami w branży. Odpowiada również za marketing i wizerunek Strategii.