Kompetencje są wskaźnikiem, który najlepiej pozwala ocenić możliwość i zdolność ludzi do realizacji celów firmy, a pracownikom pozwala zrozumieć oczekiwania przedsiębiorstwa. Pojęcie zarządzania poprzez kompetencje w formie używanej przez Strategie Personalne wychodzi od podstawowego celu ZZL tzn. realizacji strategii i celów biznesowych naszego Partnera poprzez pracujący zespół ludzi.

Zespół Strategii Personalnych przez kompetencje rozumie bazującą na zachowaniach, podstawową charakterystykę osoby, która powoduje efektywne lub najlepsze wykonywanie pracy.

Obszary zastosowań Zarządzania Kompetencjami dotyczą m.in. selekcji, Assessment i Development Center, ocen pracowniczych, planowania karier, szkoleń, integracji, coachingu-u.

Mając na celu jak największą efektywność procesu obejmującego diagnozowanie i definiowanie kompetencji, tworzenie struktur kompetencyjnych oraz wprowadzanie Zarządzania Kompetencjami do organizacji, działamy według wypracowanych efektywnych procedur, narzędzi i metod. W każdym projekcie opieramy się na indywidualnych potrzebach i specyfice organizacji naszego Partnera.

Służymy pomocą i profesjonalnym doradztwem w kwestiach Zarządzania Kompetencjami w Państwa firmie - Strategie Personalne (Zespół Strategii Personalnych)