Zadaniem realizowanego projektu jest opracowanie interpretacji kultury organizacyjnej wraz z propozycjami dalszych działań służących doskonaleniu organizacyjnemu. Opracowanie powstaje na podstawie zebranych informacji dotyczących profilu kultury organizacyjnej w przedsiębiorstwie naszego Partnera.
W szczególności działania te uwzględniają:
- opracowywanie i przeprowadzanie dostosowanych do potrzeb i wymagań naszego Partnera programów szkoleniowych w zakresie rozwoju organizacyjnego, doskonalenia efektywności pracy, doskonalenia jakości działań, rozwoju kreatywności, elastyczności oraz szybkiego dostosowywania się do wymagań rynku;
- doskonalenie systemów oraz procedur obowiązujących w przedsiębiorstwie naszego Partnera pod kątem wzrostu efektywności działania zespołów pracowniczych;
- planowanie innych działań służących wzrostowi identyfikacji pracowników z celami organizacji w kontekście strategii rozwoju przedsiębiorstwa.
Do głównych korzyści wynikających z przeprowadzenia analizy kultury organizacyjnej należą:
- uzyskanie obiektywnych informacji dotyczących kultury organizacyjnej dzięki wykorzystaniu wielu różnorodnych źródeł;
- poznanie mocnych i słabych stron kultury organizacyjnej;
- sformułowanie wniosków dotyczących potrzeb Przedsiębiorstwa w zakresie doskonalenia organizacji;
- określenie propozycji działań dotyczących rozwoju organizacyjnego;
- opracowanie podstaw do tworzenia i modyfikowania programów szkoleniowych;
- identyfikacja barier ograniczających podatność organizacji na wdrażanie zmian.
drukuj
