Badanie Satysfakcji Pracowników w firmie naszego Partnera rozpoczynamy od określenia specyficznych potrzeb i ogólnych celów dotyczących realizacji projektu:

1.  Określenie obecnej motywacji i zaangażowania pracowników w realizację celów firmy. Zbadanie, w jaki sposób filozofia firmy, jej polityka, obowiązujące procedury, środowisko pracy oraz systemy motywowania są odbierane przez pracowników i jak wpływają na ich efektywność;
2. Konfrontacja postrzeganych przez pracowników czynników motywacyjnych
   i demotywacyjnych z opinią zarządu i kierownictwa firmy;.
3. Stworzenie podstaw do budowy kompleksowego systemu motywacji pracowników;
4. Zwiększenie efektywnego wykorzystania funkcjonującego systemu ocen pracowniczych;
5. Uzyskanie wizerunku oczekiwanych przez pracowników zmian kultury organizacyjnej
   i innych obszarów zarządzania dla ewentualnej zmiany postaw i poziomu zaangażowania;
6. Opracowanie wskazówek służących doskonaleniu organizacji naszego Partnera, określeniu kierunków rozwoju organizacyjnego oraz wzrostu identyfikacji pracowników z celami firmy.

Zadaniem realizowanego projektu jest zebranie informacji dotyczących satysfakcji pracowników. Dla osiągnięcia tego celu proponujemy zastosowanie dwóch metod diagnostycznych: metody kwestionariuszowej oraz wywiadu strukturyzowanego. Projekt podsumowuje raport końcowy, w którym prezentowane są wyniki i wnioski z badania satysfakcji pracowników. Zostaje on przekazany i przedstawiany w formie prezentacji dla Zarządu.

Zapraszamy do skorzystania z naszej oferty - Badanie Postaw Pracowników
Zespół Strategii Personalnych