drukujNa początku współpracy przeprowadzamy szczegółową diagnozę kultury organizacyjnej Państwa Firmy oraz oferowanego stanowiska pracy. Naszym celem na tym etapie jest zrozumienie i poznanie specyfiki pracy, a następnie stworzenie dokładnego profilu stanowiska, opisującego cele i zadania na danej pozycji oraz wymagania i kompetencje, które będą oceniane podczas dalszych etapów rekrutacji i selekcji.
