drukujNa tym etapie selekcji konsultant konstruuje praktyczne ćwiczenia dla kandydatów, które w bezpośredni sposób powiązane są z obowiązkami i zadaniami, jakie pracownik będzie wykonywał na oferowanym stanowisku pracy. Ćwiczenia te mają na celu sprawdzenie praktycznej wiedzy kandydatów, zbadanie obszarów kompetencji, które są niezbędne do skutecznej realizacji powierzonych zadań oraz wskazanie obszarów rozwojowych kandydata. Ponadto, Assessment Center daje szansę kandydatom na bliższe zapoznanie się ze specyfiką oferowanej pracy.
