Prezentowane projekty szkoleń stanowią wstępny zarys tematów, jakie realizujemy w ramach kompleksowych programów rozwijających kompetencje kierownicze i interpersonalne powierzonych nam osób.

INDYWIDUALNE PODEJŚCIE
Szczegółowy plan szkolenia zawierający propozycje konkretnych zagadnień, ćwiczeń i symulacji doprecyzowany jest po kompleksowej analizie potrzeb Klienta. Proces diagnozy potrzeb przebiega w formie:

• wywiadów,
• bezpośredniej obserwacji
• lub z wykorzystaniem procedury Development Center (DC).

Uzyskane w ten sposób informacje stanowić będą podstawę do przygotowania programów szkoleniowych odpowiadających potrzebom i oczekiwaniom Państwa Firmy.

PRAKTYKA
Programy szkoleniowe Strategii Personalnych w całości zakładają bliską współpracę pomiędzy trenerami i uczestnikami. Udział wykładów w stosunku do aktywnych i praktycznych metod szkolenia pozostaje w relacji 30/70 ( 30% teorii, 70% praktyki).

SKUTECZNOŚĆ
Dbając o efektywność przeprowadzanych szkoleń na bieżąco oceniamy skuteczność działań przy pomocy testów, egzaminów praktycznych, arkuszy samooceny oraz zadań poszkoleniowych.

• Kluczowe Założenia
• Tematy Szkoleń
• Trenerzy
• Przygotowanie i Ewaluacja Szkoleń
• Prowadzenie Szkoleń
• Klienci Działu Szkoleń
• Wyślij Zapytanie