Konsultant/Trener
a. Doświadczenie
W firmie Philip Morris Polska pracował na stanowisku Analityka w działach Rozwoju Organizacji i Metod Zarządzania oraz Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Członek zespołu wdrożeniowego SAP do działu Zasobów Ludzkich Philip Morris Polska (odpowiedzialny za rekrutację, administrację personalną oraz politykę świadczeń i wynagrodzeń). W swojej karierze zawodowej realizował między innymi projekty dotyczące: doskonalenia procesów i komunikacji wewnątrz firmy, integracji korporacyjnej sieci intranetowej, wdrażania systemów ocen pracowniczych i rozmów okresowych, przeprowadzania outplacementu, poprawy wizerunku firmy, systemów zarządzania przez cele.
Od 3 lat pracuje jako konsultant i trener dla firmy Hellmann Worldwide Logistics. Uczestniczył w formułowaniu jej strategii na lata 2002-2010. Wdrożył system oceny pracowniczej 360 stopni i system ocen okresowych
b. Prowadzenie szkoleń
Wraz z Zarządem firmy tworzy globalny program szkoleniowy Hellmann Leadership Excellence program obejmujący swym zasięgiem ponad 1500 menedżerów z Europy, USA i Azji. Przeprowadził szkolenia z zakresu Zarządzania przez Cele m.in. dla: TP SA, Ruch SA, TNT, Orbis, Gal Poster, Kraft, Totalizator Sportowy.
c. Wykształcenie
Absolwent Akademii Ekonomicznej w Katowicach. Ukończył studia podyplomowe z Zarządzania Zasobami Ludzkimi na Uniwersytecie Jagiellońskim oraz Redcliff Public School w Zimbabwe. Praktykę zawodową zdobywał w firmach takich jak: Amphenol Corporation w Holandii jako konsultant ds. Inwestycji w Polsce, Kwazar na stanowisku Menedżera ds. Sprzedaży, Africa Tours jako Dyrektor ds. Handlowych. Współzałożyciel i członek Zarządu Europejskiego Centrum Integracji i Rozwoju.
