Korzyści wynikające z realizacji programu

• Przygotowanie uczestników do realizowania rozmów oceniających, ukierunkowanych na zwiększenie efektywności podwładnych i ich motywacji do pracy.
• Usystematyzowanie zasad i sposobów ustalania kryteriów oceny.
• Wskazanie sposobów wykorzystania elementów coachingu w trakcie rozmów oceniających.
• Rozwój praktycznych umiejętności doskonalenia efektywności pracy podwładnych.
• Rozwój praktycznych umiejętności formułowania feedbacku odnośnie wyników pracy i kierunków rozwoju.

Zakres tematyczny szkolenia

• Źródła oporu wobec wdrażania systemu ocen okresowych.
• Zasady przekazywania informacji o wdrażaniu systemu ocen okresowych tak, aby zostały zaakceptowane.
• Przygotowanie do rozmowy oceniającej – zasady prowadzenia rozmów.
• Budowanie odpowiedniej atmosfery rozmowy.
• Elementy wzmacniania motywacji w ramach prowadzenia rozmów oceniających.
• Argumentowanie i perswazja.
• Radzenie sobie z trudnymi sytuacjami oraz obiekcjami pracowników.
• Diagnozowanie potencjału rozwojowego pracowników.

• Kluczowe Założenia
• Tematy Szkoleń
• Sztab kryzysowy
• Komunikacja
• Negocjacje i Sprzedaż
• Zarządzanie
• Pozyskiwanie i Rozwijanie Pracowników
• Strukturyzowany Wywiad Selekcyjny
• System Ocen Okresowych Pracowników
  oraz Prowadzenie Rozmów Oceniających
• Coaching – Programy Rozwojowe dla Pracowników
• Szkolenia Integracyjne - Outdoor
• Trenerzy
• Przygotowanie i Ewaluacja Szkoleń
• Prowadzenie Szkoleń
• Klienci Działu Szkoleń
• Wyślij Zapytanie