Szkolenia

Indywidualne podejście Wiemy, że każda organizacja jest unikalna i spotyka się z różnorodnymi sytuacjami biznesowymi. Dlatego każde przygotowywane przez nas szkolenie jest w pełni dostosowywane do potrzeb i oczekiwań Klienta – „szyte na miarę”. Program szkolenia powstaje po kompleksowej analizie potrzeb Klienta, którą realizujemy poprzez wywiady, badania kwestionariuszowe, bezpośrednie obserwacje pracy lub z wykorzystaniem procedury Development Center.

W celu jak najpełniejszego wykorzystania procesu grupowego wszystkie programy szkoleniowe Strategii Personalnych prowadzone są przez dwóch trenerów. Zwiększa to efektywność i dynamikę szkoleń, umożliwia ciągłą współpracę trenerów z uczestnikami. Dodatkowo zwiększa zaangażowanie i komfort pracy uczestników.
Różnorodne metody (m.in. symulacje, praca w grupach, analizy przypadków) wykorzystywane podczas prowadzenia szkoleń zapewniają aktywny udział wszystkich uczestników.

Udział wykładów w relacji do pozostałych, aktywnych i praktycznych metod szkolenia, pozostaje w relacji 30% / 70% (na rzecz technik interaktywnych). Umożliwia to ćwiczenie w praktyce nabytej wiedzy oraz rozwijanie i utrwalanie posiadanych umiejętności.

Wykorzystywane podczas szkoleń zadania i symulacje przygotowywane są w oparciu o przeprowadzoną wcześniej diagnozę potrzeb - bazują zatem na rzeczywistych problemach i zagadnieniach, z którymi spotykają się uczestnicy. Dostosowanie ćwiczeń do specyfiki pracy uczestników szkolenia zdecydowanie zwiększa skuteczność nabywania nowych umiejętności.
Dodatkowo, uczestnicy otrzymują materiały każdorazowo tworzone na potrzeby danego szkolenia, stanowiące nie tylko streszczenie przekazywanej wiedzy, ale będące również jej poszerzeniem o dodatkowe zagadnienia. Dbając o efektywność przeprowadzanych szkoleń na bieżąco oceniamy skuteczność działań przy pomocy testów, egzaminów praktycznych, arkuszy samooceny oraz zadań poszkoleniowych.